À propos
Révéler ce que les CV ne montrent pas.
RADHAR est né d'un constat simple : les compétences techniques s'apprennent, mais les comportements naturels déterminent vraiment la réussite professionnelle.
Qui vous accompagne.
Malo du Merle EI distribue le profil RADHAR et accompagne les écoles, les entreprises et les entrepreneurs qui l'utilisent.
Les valeurs de RADHAR.
Les principes qui guident le profil RADHAR.
Science avant tout
Le modèle RADHAR est ancré dans la recherche en neurosciences comportementales. Sa validation psychométrique fait l’objet d’un travail engagé progressivement.
Pertinence professionnelle
Contrairement aux tests de personnalité généralistes, RADHAR est conçu pour et par le monde professionnel. Ses profils parlent le langage du recrutement et du management.
Accessibilité universelle
Du dirigeant de PME à l'étudiant en master, RADHAR donne à chacun les mots pour comprendre et valoriser sa personnalité professionnelle unique.
Éthique et bienveillance
Aucun profil n'est supérieur à un autre. RADHAR révèle des forces, pas des défauts. Son approche est inclusive et respectueuse de la diversité des personnalités.
Un outil conçu par HRI – Human Resources Investments.
La société d'Olivier du Merle. Un modèle consolidé de façon empirique depuis 2005.
Découvrez votre profil.
Gratuit. 15 minutes. Résultat en 2 minutes.