Entreprises et RH
Des décisions RH appuyées sur un profil, pas sur une intuition.
Recrutement, team building, conseil : RADHAR s'utilise aussi à l'échelle d'une équipe.
Là où RADHAR change la donne.
- RecrutementValidez l'adéquation entre un candidat et le poste avant de signer — pas après. Vous commandez des profils RADHAR, les candidats remplissent un questionnaire et vous recevez leurs profils dans votre boîte e-mail.
- ConsultingAppuyez vos recommandations de conseil sur un référentiel comportemental objectif. Le profil RADHAR permet au consultant d'entamer une réflexion sur son propre positionnement stratégique.
Des décisions sécurisées
Un référentiel comportemental objective ce que vous perceviez déjà — sans pouvoir le prouver.
Ce qu'en disent ceux qui l'ont testé
« Nous l’utilisons en phase de recrutement car il permet de mieux connaître nos candidats (mode de fonctionnement, schéma de pensée) et leur aptitude par rapport aux qualités attendues pour le poste à pourvoir. C'est donc une excellente aide à la décision. »
Matthieu BacquinPrésident, co-fondateur · SELF & INNOV « La réussite de la mission est intimement conditionnée à cette variable intangible qu’on ne peut pas lire sur un CV. Radhar est un outil indispensable à notre métier. »
Eric LegentAssocié · MAESTRIUM Management de Transition « Le document restitué donne une perspective à 360° des différentes facettes de la personnalité. Il permet de déterminer des points opérationnels, concrets et sans jugements. »
Nicolas BourguignonDirecteur Général · SIFCO
Découvrez votre profil.
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